1. Căn cứ pháp lý (Bộ luật lao động 2012)
– Cho thuê lại lao động là việc mà người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó thì làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
– Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.
– Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.
– Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.
